29 lipca 2015 12:33
Urlop wypoczynkowy
Prawo pracownika do urlopu wypoczynkowego jest jednym z jego podstawowych uprawnień. Każdemu pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Prawo do urlopu nabywają wyłącznie osoby wykonujące pracę na podstawie umowy o pracę. Urlop co do zasady musi zostać udzielony pracownikowi w naturze.
Wypłata ekwiwalentu pieniężnego w miejsce urlopu jest dopuszczalna tylko w wyjątkowych sytuacjach. Wymiar urlopu zależy od stażu pracy i wykształcenia
Wymiar urlopu wynosi:
20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat;
26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat
Wskazany wyżej wymiar urlopu odnosi się do pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy. Dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy urlop ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika.
Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy.
Pracodawca powinien udzielić urlopu w całości. Na wniosek pracownika urlop może być jednak podzielony na części. W takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.
Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wyłącznie w sytuacji, gdy:
- wystąpiły okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu,
- nieobecność pracownika w zakładzie pracy, ze względu na te okoliczności, jest konieczna.
Odwołując pracownika z urlopu, pracodawca jest obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu.
Katarzyna Brodziak
Aplikant radcowski